停。”
李娟心里咯噔一下，小心翼翼地问道：“张董事，秦总已经明确下令暂缓了，这……”
“秦总那是顾全大局，不想在这个时候引发团队动荡。” 另一位董事接口道，语气带着一丝不屑，“但我们作为董事，要为公司的长远发展考虑。行政部虽然近期做了些优化，但本质上还是成本中心，必须裁掉一部分人，减轻公司负担。”
张董弹了弹烟灰，盯着李娟：“你是人事部总监，裁员名单的拟定权在你手里。我们几个已经商量好了，行政部必须裁掉 20% 的人员，优先裁掉基层员工和近期入职的新人。庄建强虽然立了功，但他毕竟是‘关系户’，背景复杂，也在裁员考虑范围内，你懂我的意思吗？”
李娟脸色一变，心里十分为难。秦正宏已经明确暂缓裁员，几位董事却私下施压，让她继续推进，这无疑是让她夹在中间难做。“张董，这样做会不会不妥？万一被秦总知道了……”
“你按我们说的做，出了问题，我们替你担着。” 张董语气强硬，“秦总现在忙着稳定股价、应对危机，根本没精力管这些细节。你尽快拟定好裁员名单，三天后给我们答复，动作要快，别让行政部的人察觉。”
几位董事轮番施压，李娟无奈，只能点头答应：“我知道了，张董，我会尽快拟定名单。”
走出休息室，李娟心里五味杂陈。她看着走廊里来来往往的员工，心里一阵愧疚。
但在董事们的压力下，她也只能服从。她拿出手机，拨通了助理的电话：“把行政部所有员工的档案资料整理一下，尤其是基层员工和入职不满一年的新人，尽快发给我。”
与此同时，庄建强正和周正、刘哲在办公室讨论后续的流程优化计划。“现在质量危机的真相即将澄清，我们得趁着这个机会，进一步优化后勤采购流程，和工厂建立更紧密的物资对接机制，这样既能降低成本，又能提高效率。”庄建强拿着笔记本，上面画满了密密麻麻的流程草图，像极了车间里的机床电路图。
周正点点头，赞许地说：“庄组长说得对，我们不能只满足于眼前的成果，要趁势而上，让行政部的价值得到更多认可，这样才能彻底打消董事会裁员的念头。”
刘哲也附和道：“我已经梳理好了各部门的物资需求清单，准备启动第二次集中采购招标，预计能再降低 10% 的采购成本。”
庄建强看着两人，心里充满了干劲。他不知道，一场针对行政部的裁员阴谋，正在暗中酝酿。
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