“走吧。这种地方，能不来，就别来。就算我是老板，我也从不稀罕它。”
——别人不做，自然有人做；反正钱照赚，他一年最多来一两次，只翻翻账本，其余全交出去管。这次破例露面，纯属撞上几桩极少见的麻烦事。
第二天，两人乘直升机直飞香江。那边一堆事，正等着孔天成拍板。
裴特助刚落座便开口：“老板，新品发布会下周就启动。几位设计师和项目负责人联名请您过去一趟，想听听您的意见。”
“哦？这么快就到了？”孔天成点点头，“行，我会去。新车型也该推出来了。”
“咱们的新款汽车广告早就投出去了，眼下还没正式开卖，可订单已经雪片似的飞来——今年全球销量冠军，稳了。”
“好！等开售那天，研发部、各生产线，全员发奖金。这是大伙儿拼死拼活干一年该得的，年终奖一并到账。”
“得嘞，老板！大伙儿听说这事儿，保准乐开花——摊上您这么敞亮的东家，谁不踏实干活？”
“对了，裴特助，前两天提的那批关键人才，人呢？进展如何？”
“老板，我按您的标准初筛了一轮，不少人履历扎实，冲的就是咱公司的硬实力和未来格局来的。”
“我要的是真本事，尤其是懂管理、能扛事的。每个岗位都得配得上的人，随时能顶上、换得动——公司从不缺人，只留肯干、能干的，混日子的趁早走人。”
“明白！明早我把人全请到会议室，您当面过一过，合不合适，您说了算。”
孔天成颔首。裴特助顺势汇报起近期动态：各大板块报表已汇总齐整；这次大规模揽才，业内早传开了，都说孔天成手底下是块“热土”，挤破头都想进来。
可门槛太高，拦住了一大批人。
背景查得细，品行审得严，专业更是不能含糊。
公司信条就一条：只要你真有料，能扛事，薪资绝不会让你皱一下眉头。
就凭这份诚意，慕名而来的简历堆成了山。
次日一早，会议室坐得满满当当。
应聘者年纪跨度不小，孔天成面前摞着厚厚一叠档案和简历。
“感谢各位捧场。但得先说清楚——我们招的不是单打独斗的‘专才’，而是能独当一面、通盘考量的‘全才’。”
“有能力，有实绩，在这儿就有位置；要是靠关系、混资历、装模作样，趁早别费这功夫——进来也待不久，白耽误
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