省工商联的会议室内，灯火通明，长条形的会议桌旁坐满了人。
沈青云走进门时，十几位企业家纷纷起身，目光中带着期待和审视。他微笑着摆手示意大家坐下，自己则在主位落座，身旁是省工商联主席陈建华和秘书长范太平。
“各位企业家，今天是座谈会，不是汇报会，大家畅所欲言，有什么困难、什么建议直说，不要绕弯子。”
沈青云解开西装扣子，身体微微前倾，笑着说道：“我先表个态，政府服务企业，不是口号，是行动。你们提的问题，能现场解决的，现场解决；需要研究的，限时办结；确实解决不了的，说明原因，绝不敷衍。”
话音刚落，坐在左侧首位的一位中年男人便开口。
他身材魁梧，面色黝黑，双手布满老茧，一看就是在车间里摸爬滚打多年的人。
“省长，我先说。我是江南重工的董事长周铁山，搞装备制造三十多年了。”
周铁山的声音洪亮，带着浓重的口音，对沈青云说道：“我们企业现在最大的困难，不是市场，不是资金，是人才。特别是高级技工，青黄不接。年轻人不愿意进工厂，觉得脏、累、没面子。我们开了月薪一万五，包吃住，还是招不到人。省长，您说，制造业是立国之本，可没有技工，制造业怎么立得起来？”
沈青云点点头，在笔记本上记录：“周董事长说的问题，很现实。我调研过几个制造企业，普遍存在'招工难、留人更难'的情况。你们企业有没有尝试过校企合作？和职业院校联合培养？”
“试过，但效果不大。”
周铁山叹了口气，无奈的说道：“学校教的东西，和企业需要的脱节。学生来了，还要重新培训，成本太高。而且，现在年轻人心思活，学两年手艺，翅膀硬了，就跳槽去南方，工资翻倍。我们成了'黄埔军校'，专门给别人培养人才。”
沈青云放下笔，目光变得认真：“这个问题，需要系统解决。我考虑，由省里牵头，建立'工匠培养计划'。第一，整合职业院校资源，根据企业需求调整专业设置，实行'订单式'培养，学生入学就签就业协议，企业参与课程设计，毕业即上岗。第二，提高技工待遇和社会地位，评选'江南工匠'，给予荣誉和奖励，让技工有尊严、有前途。第三，对企业培养人才给予补贴，稳定就业一年以上的，每人补贴五千元，降低企业成本。周董事长，这三条，你觉得能不能解决问题？”
周铁山眼睛一亮：“省长，如果能落实，
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