培育流程进入自动化运行阶段后，并不需要陈瑜进行二十四小时不间断监控。
在确认首批二十名受选者的生命体征稳定、培养罐系统运行正常后，他将日常监测任务移交给了多恩之矛的机械神甫团队。
这些技术神甫将负责记录数据、调整营养液配比，并在出现异常时及时上报。
完成工作交接后，陈瑜将注意力转向了另外三十名在抽签环节被淘汰的候选者。
这些人在完成所有训练后，仅因抽签的随机性而失去了成为阿斯塔特修士的机会。
按照帝国大多数阿斯塔特战团的传统惯例，这类被淘汰者通常被归类为“失败品”。
无论他们在之前的训练中表现出多么优秀的素质，只要未能完成最后的改造，就会被视为不合格的产品。
各个战团对此类人员的处置方式虽有差异，但本质上都遵循着“物尽其用”的原则。
黑色圣堂战团的处理方式颇具代表性。
他们将淘汰者进行机械化改造，转变为伺服颅骨或更为复杂的战斗机仆。
这些改造后的个体将继续为战团服务，其中部分甚至会被分配给同期成功晋升的阿斯塔特新兵，作为训练用的活体标靶。
这种安排既解决了淘汰者的处置问题，也为新兵提供了实战训练对象。
太空野狼战团在选拔钢铁祭司时采取更为极端的筛选标准。
每次选拔仅有一人能够通过，其余参选者全部会被改造为机仆。
颇具讽刺意味的是，这些机仆在战场上的指挥权，恰恰归属于那位唯一的通过者。
相比之下，极限战士战团的处理方式显得较为温和。
他们会将未通过改造的候选者编入奥特拉玛辅助军，让他们以凡人之躯继续为帝国效力。
这种安排至少保留了淘汰者作为独立个体的完整性。
纵观帝国各大战团的普遍做法，对改造失败者的容忍度普遍较低。
在阿斯塔特修士的价值体系中，成功通过改造是衡量个体价值的绝对标准，未能达标者很难获得应有的尊重与待遇。
正是在这种背景下，陈瑜接收这三十名淘汰者的行为，从某种角度而言反而为他们提供了新的可能性。
作为新型基因种子改造实验的受试者，他们至少获得了第二次机会——尽管这个机会伴随着极高的风险和不确定性。
在机械教的研究体系内，作为实验对象至少保留了作
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