张勇问道：“他们应该不是要偷吧，我觉得是想学。”
“学，不等于会。”
程意回答。
但她没有拒绝，她只是换了一种方式。
那天下午，她重新写了一份菜谱。
不是完整流程，而是……边界版。
写了三件事：这道菜，最容易错的地方。
出问题时，不能做的三件事。
一旦出现哪种状态，必须停
没有比例、没有克数、没有“关键步骤”。
系统提示随之更新：
【知识分级输出】
【核心判断保留】
张勇看着那张纸，愣了半天。
“这……能做出来吗？”
“能，但只在他们自己理解到位的情况下。”
“理解不到位呢？”
“那就会知道，为什么这道菜他们做不稳。”
这是她给出去的方式。
三天后反馈来了，那边只说了一句：“按你们写的做，第一锅不行。”
“第二锅，才开始接近。”
程意没有解释，只回了一句话：“那说明，你们还得学。”
系统在后台，轻轻更新：
【影响力保持】
【核心优势未泄露】
但事情没有停在这里。
很快，又有第二个单位打来电话。
“能不能让你们的人，来教一次？”
这一次，性质不一样了。
张勇下意识看向程意：“你亲自去？”
“我不去。”
她点了张勇的名字。
“你去。”
张勇一愣：“我？”
“对，你现在做得出来，也讲得出来。”
系统在这一刻，给出一个非常重要的提示：
【能力转移节点】
【创始人依赖度进一步下降】
张勇压力很大。
临走前，他问了一句：“要是我教不好呢？”
“那说明，我教得还不够。”
“不是你的问题。”
这是她第一次，把“代表权”交出去。
那天晚上，程意一个人留在后厨。
她看着那口锅，很久没动。
她很清楚当别人开始学你，
你就不能再只靠“比别人会”。
…。。