1现实货币（单向兑换，系统收取5%手续费）”。
五百游戏币，能换四块七毛五。
陈默扯了扯嘴角。真够“现实”的。
他关掉背包，打开新解锁的【社交】模块。里面空空如也，只有一行说明：“可查看已识别人物的基础信息、好感度、关联关系。”
陈默尝试对“王建国”进行标记。
视野中浮现出一个简陋的人物卡片：
**姓名：王建国**
**身份：你的直属主管**
**好感度：-20（厌恶/轻视）**
**状态：醉酒（剩余4小时）、心怀鬼胎**
**关联：李振华（部门总监，好感度+35，利益同盟）**
**秘密：职务侵占（证据已获取）、行贿上级**
**性格标签：贪婪、欺软怕硬、谨慎（仅对上级）**
好感度-20。
陈默盯着那个数字。他知道王主管不喜欢他，但没想到是负数。厌恶、轻视——怪不得要把优化裁员的名额给他。
他又标记了“李振华”。
卡片信息很少：
**姓名：李振华**
**身份：部门总监**
**好感度：0（无印象）**
**关联：王建国（下属，好感度+35，利益同盟）**
**其他：信息不足**
陈默关掉社交模块，躺回床上。
眼睛盯着天花板上那块潮湿的水渍，脑子在快速转动。
证据拿到了，但怎么用？
直接举报？那他自己入侵电脑的事也可能暴露。而且举报需要流程，调查需要时间，在这期间王主管完全可以先把他辞退——甚至可能因为举报而报复他，在背调里说得更狠。
私下威胁？用证据逼王主管给自己好处？那等于同流合污，而且风险极高，如果王主管狗急跳墙……
陈默坐起身，打开手机备忘录，开始写方案。
**方案1：激进摊牌。**
明天会谈时直接亮证据，要求：不辞退、给赔偿、写推荐信。风险：可能逼对方鱼死网破，报警说自己敲诈。
**方案2：匿名举报。**
把证据发给公司纪委和CEO邮箱，等事情发酵。风险：自己可能先被辞退，而且王主管如果怀疑是他，会报复。
**方
…。。