乔总的手指摩挲着手机的后壳，说：“关于这件事情，厂里有厂里的考虑。大家在这里做事，厂在这里，难道还会少了你们的年终奖不成？”
品质经理笑着说：“可是我们要回家过年呀。家里老的老，小的小，都等着我们拿钱回家呢。开年孩子的学费、家里的开支，还有春节期间办年货，走亲戚，哪一样都要花钱。”
乔总说：“我理解你们的心情。但是身为厂里的管理人员，而且你们和李总是一路走来的战友，为一点点事情就这么对待她，让她怎么想？”
另外一个人说：“厂里的事情都是她在管，她是总经理，我们不找她找谁？”
乔总说：“你们也对李总太没有信心了。”
卓然听他一直把问题的核心聚焦在这里，无非是想说明自己没有威信，这帮管理人员也不服从自己管理呗。
卓然早就不想听这些伪善的废话了，但是也懒得开口，抱着死猪不怕开水烫的心理听着。
好在，也有人听不下去了。
仓库主管说：“不是有没有信心，我们只是想尽快处理，年前到底发不发，有一个结果。”
乔总说：“厂里年底要付的款项多，资金回笼的率不高。我正在想办法。争取在放假的那一天能发，如果实在不行的话，年后一回来就发。”
开发部经理说：“您这样让我们怎么安抚下面的人做事？如果辞工的人多了，年后工作怎么开展？”
乔总说：“这样吧。我想想办法，争取在年前把在座各位的年终奖发了。下面员工就靠各位去做工作了。你们要保证年后人员返厂率达到95%以上。要协保密协议。文强记录执行。”
文强双手飞快地敲击键盘记录着。
有主管说：“这让我们怎么和员工说啊？”
乔总说：“要不，大家就有难同当，都等到年后再发。全部年前发，实在是凑不出来这么多钱。我可以让会计把公司现金流拿给你们看。”
另一个一直没开口的主管说：“厂里赚多赚少是老板的事情。我们打工的，只拿自己该得的。我们也不用看现金流。保证正常生产是我们的责任。按时发工资是老板的责任。”
乔总扶了一下眼镜说：“你说的特别好。发工资是老板的应尽的责任和义务。但是这些年终奖是和绩效，还有资金回笼率挂钩的。你可以问一下业务部主管，今年资金回笼率特别低，比以往哪一年都难。”
不等他人说话，乔总又说道：“如果是欠
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