亚洲市场而搞出来的特供版。
但走进电影院後才发现，这个角色戏份之重，居然跟北美队长不相上下。
最重要的是，在欧美地区上映的版本中，这个角色依然没有被删减。
无独有偶，即将在6月中旬上映的《哥斯拉2：怪兽之王》中，同样出现了华人的重要角色，且全是正面形象。
归根结底，这一变化背後，主要得益於华国综合实力的不断增强，与华人在欧美地区影响力的迅速提升。
当天下午一点，云速快递、筷跑外卖、橙海科技等子公司的员工，正如往常一样忙着工作时，突然收到了集团总部下发的一封邮件通知。
邮件的标题很简短，点开一看，内容更加简洁。
「经集团研究决定，自6月1日起，云速快递、筷跑外卖、橙海科技、橙域科技、橙子建工等子公司全面实行上四休三」工作制，即每周工作四天，休息三天。
薪资待遇不变，五险一金照常缴纳。
具体排班方案由各部门根据实际情况制定，确保业务正常运转。」
落款是森联集团人力资源部与陈延森本人的电子签名。
像云速快递员、筷跑外卖员这类以提成为主要收入来源的工作岗位，同步调整为「底薪+提成+最低时薪」的薪酬机制。
比如在沪城、燕京、深城等一线城市，若员工实际折算後的时薪低於最低标准，平台将自动进行差额补贴。
另外，每周三天的休息将强制执行，加班不再被允许。
除此之外，集团还公布了一系列的配套薪资调整机制。
邮件发送後的前三秒，全球各地的办公区内，全都陷入了一片寂静之中。
十几秒後，整个楼层都炸了。
「我没看错吧？一周只上四天班？」
「工时减少，工资还不变？」
「我去，森哥这是要阳光普照了？」
要知道，尽管拼呗、深蓝、星源、天工、鲲鹏和云鲲航天等子公司，早就实施了「上四休三」工作制，但云速、筷跑、橙海之类的低利润公司，却迟迟没有调整。
前者都享受一年多的「上四休三」福利了，後者还在过「双休」的苦逼生活。
之前毫无徵兆，今天却忽然收到邮件，所有人都高兴坏了。
云速快递杭城分部的客服中心里，一名入职才半年的95後员工激动得从座位上跳了起来，引得周围同事侧目。
…。。