你这孩子,就是太实诚。职场里的活儿,哪有什么该不该、需不需要?老人带新人,新人帮老人,本来就是规矩。”
“我手头还有三份部门述职报告、一份季度人力复盘总结,明天一早要上交总监。我今晚家里有事,要早点走,这些活儿你帮我接手做完。”
几句话轻飘飘落下,理所当然,坦坦荡荡。
九里香心里瞬间窜起一股无名火,压都压不住。
她不是不懂职场帮衬,也不是斤斤计较工作量。可她分得清什么是帮带,什么是压榨;什么是提携,什么是欺负。
张姐口中的家里有事,不过是提前约了朋友逛街聚餐。整个下午,她坐在工位上喝茶刷手机、闲聊摸鱼,所有工作一概不碰,眼睁睁耗到下班节点,转头就把堆积一天的本职工作,全数丢给入职不久的新人。
更荒唐的是,这从来不是偶然一次,是日复一日的常态。
入职三个月,九里香默默数过。
张姐的考勤核对、员工谈话记录、部门台账整理、基础报表录入,十有八九都是她在收尾。张姐靠着压榨新人,日日清闲、月月轻松,绩效从不扣分、工作从无纰漏,所有功劳稳稳落在自己头上,所有琐碎疲惫全部压给新人。
刘震云说得透彻,人间许多不公平,都披着“规矩”的外衣。明明是旁人的懒惰与私心,最后都变成新人的本分与义务。你不接,就是不懂事、不识趣、不懂职场人情;你接了,就是理所应当、天经地义。
九里香深吸一口气,压下心头翻涌的戾气,尽量让自己的语气保持平和:“张姐,述职报告和季度复盘,都是您的本职工作,需要结合您的工作经历与部门对接内容,我接手不合适,写出来也通不过审核。”
这话有理有据,不卑不亢。
可落在张姐耳中,瞬间变了味道。
她脸上的温和笑意淡了几分,眼底多了几分资深员工对新人的威压与不满,语气依旧平缓,却字字带着敲打:“九香,你入职三个月了,怎么还没摸清职场规矩?”
“什么本职不本职?人事部的活儿,都是互通的。新人多干活、多历练,才能快速成长。我愿意把活儿交给你,是给你机会学东西、攒经验,别的新人求都求不来,你怎么还不知好歹?”
“再说了,我在公司十几年,人脉、经验、资源都摆在这儿。我随便在领导面前提你一句好话,顶你埋头苦干半年。你帮我分担这点小事,吃亏吗?不吃亏。”
这套说辞,九里香
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