是通过第三方专家或行业分析的口吻说出。”
“明白。公关部已经准备了几篇从行业角度探讨稳健投资与技术耐心的重要性的评论文章，会通过合作的经济学家和产业分析师渠道陆续放出。” 周秘书点头。
“另外，” 韩丽梅走到窗边，望着楼下街道上依旧繁忙的车流，“‘信达’现在四面楚歌，内部必然人心惶惶。特别是那些被高薪挖过去的、我们‘新源’项目组的前成员……现在是时候了。让HR和业务部门，启动‘回家计划’。态度要诚恳，条件可以优厚，但原则必须明确：回来，就要彻底与过去切割，带着对‘丰隆’的忠诚和应有的技术沉淀回来。对于核心骨干，我可以亲自谈话。”
周秘书眼睛一亮。这才是真正的釜底抽薪！在对手最虚弱、最混乱的时候，不仅从外部打击，更要从其内部瓦解，夺回被抢走的核心人才，弥补“新源”项目中断的损失，甚至可能借此机会，吸纳“信达”其他业务线的可用之才。“是，我立刻安排。猎头渠道和内部推荐渠道同步启动，确保隐秘和效率。”
媒体曝光引发的风暴，正在从外至内，一层层剥开“信达”曾经华丽的外衣，暴露其内里的千疮百孔。而韩丽梅，这位冷静的布局者，已经开始收割这场舆论战、心理战、人才战的多重胜利果实。商界的游戏规则残酷而直接，当对手轰然倒下时，不仅要拿走他桌上的筹码，更要将他棋盘上有价值的棋子，也一并收归己用。