必须捆绑‘成长导师’制度和‘家庭沟通机制’。申请时，除了常规材料，需要申请人（女孩）写一封简单的信，说说自己为什么想读书，对未来有什么想法（哪怕很模糊）。同时，必须有一名‘成长导师’（可以是当地认可的教师、退休干部、或我们培训的志愿者）对家庭进行初步访谈，评估家庭对女孩继续求学的真实态度，不仅仅是‘不反对’，最好能有‘基本支持’的意愿。奖学金发放后，成长导师需要每月至少与受助女孩进行一次深度沟通，关注其学习、心理、家庭动态，每学期至少一次家访，与家长保持联系，传递‘女孩读书有价值’的信息，及时干预可能的辍学苗头。”
“导师的补贴、培训、管理和支持系统，需要单独设计和预算。” 苏晴迅速记录，“这是一项长期、细致、需要极强同理心和沟通技巧的工作。人选和培训是关键。”
“我们可以设计一套标准化的导师工作手册、沟通记录表，并建立线上支持社群，让导师们有地方交流经验、寻求帮助。” 项目官员补充。
“还要设立清晰的‘持续受益’与‘退出’机制。” 张艳红强调，这是她从“基石信托”中获得的启示，“奖学金不是无限期的。受益者需保持学业成绩在一定水平（不要求顶尖，但需体现努力和进步），遵守校规，积极参与成长导师的沟通。如果出现严重成绩下滑、无故旷课、或发现将资助用于非学习用途，经核实后，基金会和导师有权提出警告，甚至暂停或终止资助。同时，如果家庭经济状况发生根本性好转，或女孩本人主动放弃学业，也应有顺畅的退出通道，将资源留给更需要的孩子。一切都要透明、有据可依，避免‘养懒汉’或引发不公感。”
第一天的讨论，为“基石奖学金”勾勒出了清晰的骨架：精准筛选（家庭贫困+学习意愿+家庭态度评估）+ 安全发放（学校专户/专用券）+ 深度捆绑（成长导师制度+家庭沟通）+ 动态管理（持续评估与退出机制）。目标不仅仅是“给钱上学”，更是“用钱+人+制度，为一个女孩的求学之路扫清外部障碍、提供持续陪伴、并激发其内在动力”。
第二天，深入“追光职业培训与赋能计划”。
“对于无法或不愿继续走学术道路的女孩，‘授人以渔’至关重要。” 李岚教授指出，“但培训什么？在哪里培训？培训后能否就业？这是环环相扣的。”
赵明根据多年经验建议：“一定要紧密结合当地和周边地区的就业市场需求，以及女孩子的身心特点。比如，护理、家政、
…。。