周四早上九点，林薇准时踏进投资部办公区。
空气里有种微妙的凝滞感。几个正在讨论项目的年轻投资经理看到她进来，声音不自觉地压低了些。靠窗工位上一个穿浅蓝色衬衫的男人抬头看了她一眼，又很快低下头去，手指在键盘上敲得飞快。
林薇的工位在靠窗第二排，左边是张弛的独立办公室，右边是另一个副总监刘峰的工位——此刻空着。她放下包，打开电脑，登录公司系统。
邮箱里有十七封未读邮件。八封是部门周报和会议通知，三封是行政流程，剩下的六封……她一封封点开。
第一封来自刘峰，抄送张弛和部门全体：“欢迎林薇加入。为帮助你尽快熟悉工作，已分配部分基础性工作协助处理，详见附件。”
附件里是三个项目的初步筛选报告，要求她在周五下班前完成“补充分析和修改建议”。林薇扫了一眼项目名称——都是些早期天使轮项目，赛道分散，质量参差不齐。这种工作通常由投资经理或分析师做，副总监级别一般只做终审。
第二封来自人力资源部，关于新员工培训安排。第三封是财务部的报销流程说明。
第四封，第五封，第六封——都是各种流程性的东西，唯独没有她最需要的：目前在投项目的资料、部门投资策略的文档、团队人员背景介绍。
“林总监。”
一个声音在身后响起。林薇转头，是早上那个浅蓝色衬衫的男人，三十岁上下，戴一副金丝边眼镜，表情很客气，但眼神里有些别的东西。
“我是王锐，投资经理，在部门三年了。”他递过来一个U盘，“刘总让我把这些资料转交给你，说是部门目前在跟的重点项目清单，还有往期的投决会纪要。”
“谢谢。”林薇接过U盘。
“对了，”王锐没走，站在那里，手指在工位隔板上轻轻敲了敲，“今天下午两点有个项目讨论会，是‘智云科技’的B轮融资。刘总说您刚来，可以先旁听一下，熟悉熟悉部门的讨论风格。”
“在哪个会议室？”
“三号。不过……”王锐顿了顿，声音压低了些，“这个项目刘总跟了三个月了，比较敏感。您旁听的时候，如果有什么不同意见，最好会后再私下沟通。”
话说得很委婉，但意思很明白：你是新人，别乱说话。
林薇看着他，琥珀色的瞳孔微微眯起——这是她思考时的习惯动作。
“我明白了。”她说。
…。。