一个离开的员工背后，都是一个家庭。我们给的补偿和帮助再多，也无法完全弥补他们被中断的职业轨迹和那份不安。”
“这就是做决策者的重量。”靳寒将她搂紧了些，“没有两全其美的选择。我们能做的，就是在冷酷的商业逻辑之外，尽量保留一份人的温度。你已经做得很好了，比很多企业做得好得多。”
“还不够。”苏晚抬起头，眼中闪烁着坚定的光芒，“这场风波，必须尽快过去。留下的员工，需要看到希望和未来。我们必须用更快的速度，让转型见到实效，让新业务成长起来，创造出新的、更好的岗位。只有这样，今天的痛，才有价值。”
裁员风波，如同一次伤筋动骨的大手术，割除了腐肉，但也带来了剧烈的疼痛和失血。苏晚站在风暴中心，承受着来自各方的压力、指责甚至谩骂。她知道，经此一役，她在某些员工心中的形象，或许再也回不到从前。但她也清楚，这是一个现代企业领袖，在时代洪流中必须面对的残酷试炼。她能做的，唯有在冰冷的商业法则与温热的人性·关怀之间，竭力寻找那个艰难的平衡点，并带着留下的队伍，尽快走出这片泥沼，走向那必须抵达的、充满希望的对岸。