一
陈实盯着电脑屏幕上那封人力资源部发来的邮件，足足看了三分钟。
邮件标题是黑色的宋体字，不显眼，但足够正式：“关于解除劳动合同的沟通通知”。他机械地点开，内容很简短：请他下午三点到二楼小会议室，人力资源部的王经理会和他“沟通后续事宜”。
“沟通后续事宜。”陈实在心里默念了一遍这个词。
会议室他是知道的。二楼那间小会议室，门口常年放着一盆半死不活的绿萝。上个月，隔壁工位的老李就是从那间会议室出来，抱着纸箱子走的。老李走的时候还笑着跟大家打招呼，说年纪大了，正好回家歇歇。
陈实当时还拍了拍老李的肩膀：“歇够了早点回来，请你喝酒。”
老李没回来。
陈实侧过头，透过落地窗看向外面。公司在中关村，周围全是科技园的写字楼，玻璃幕墙反射着冬日上午惨白的阳光。他工位正对着的那栋楼，是字节跳动的办公区，永远灯火通明。
他是2018年来的这家公司，做后端开发。那时候互联网还是黄金时代，跳槽涨薪是常态，期权是标配。五年过去了，黄金变成了黄铜，去年开始，公司就陆陆续续在“优化人员结构”。
优化的意思，大家都懂。
陈实一直觉得自己是安全的。他的绩效不算差，去年还拿了B+。他手上有两个老项目的核心代码，换个人接手至少得三个月才能捋清楚。他以为这是他的护城河。
现在看来，是他想多了。
“老陈，中午吃啥？外卖拼单。”对面的小王探过头来。
小王全名叫王博，比他小八岁，去年刚入职，头发茂密，脸上全是胶原蛋白。他每天中午都要拼单，美团拼好饭，满20减8的那种。
陈实把邮件页面切到代码编辑器，深吸一口气，尽量让自己的声音听起来正常：“你先吃，我等会儿。”
“行，那我拼小李了。”王博缩回头去。
陈实又看了一眼邮件发送时间：上午9:47。发件人是HRBP沈琳，抄送了部门负责人张总。
张总。
陈实扭头看向张总的独立办公室。玻璃隔间里，张总正背对着他，对着电脑打电话，肩膀耸得很高。他旁边的白板上，画着新季度的OKR，其中一条用红笔圈着：“技术团队人效提升30%。”
人效提升30%。
陈实懂了。
二
下
…。。