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赵海和钱永昌对视了一眼，脸上的表情复杂难辨。
他们没想到，这个看起来柔弱的小姑娘，竟然能临危不乱地把这场风波给平息下去。
他们不得不在心里暗暗佩服——这丫头，确实有两把刷子。
第一次安全工作会议，虽然没有取得立竿见影的效果，但至少让王芳在金山分厂站住了脚跟。
那些老员工们，虽然心里还是不服气，但至少不敢再明目张胆地给她难堪了。
但王芳心里清楚，这只是万里长征的第一步。
真正的硬仗，还在后面。
接下来的几天里，王芳马不停蹄地走访了各个车间、各个部门，详细了解安全管理现状、梳理存在的问题、分析潜在的风险。
她发现，金山分厂的安全管理问题，比她想象的还要严重得多——
首先是硬件问题。
金山分厂的主要生产设备，大多是八九十年代的老设备，运行年限普遍超过二十年。很多设备已经严重老化，存在跑冒滴漏、磨损腐蚀等安全隐患。但由于资金短缺，这些设备一直得不到更新换代，只能勉强维持运行。
其次是软件问题。
金山分厂的安全管理制度虽然也有，但大多流于形式，没有真正落实到一线。安全培训走过场、安全检查走形式、安全考核走人情......这些问题，积重难返，不是短期内能改变的。
再次是人员问题。
金山分厂的员工队伍，普遍年龄偏大、学历偏低、安全意识淡薄。很多老员工仗着自己资历老、经验丰富，对安全规程和防护措施不屑一顾。有的甚至公开抵触安全检查，认为那是“找麻烦“、“添乱子“。
最后是人情问题。
金山分厂是一个典型的“熟人社会“，车间主任、部门负责人之间，或多或少都有一些裙带关系。在这种环境下，安全工作很难做到“一碗水端平“，很多违规行为因为“关系“的存在而得不到及时纠正。
面对这些问题，王芳感到前所未有的压力。
她想起师父陈守安临别时说的话：“金山分厂的情况比星海本部复杂得多，那里的员工对你这个'外来者'肯定会有抵触心理。你要学会忍耐、学会沟通、学会在坚持原则和灵活变通之间找到平衡。“
她开始理解师父当年在星海本部开展安全工作时的艰难了。
但她也知道，自己不能退缩。
因为
…。。