厂组建了职业技术学院，开始批量培养工人。
年龄在十五六岁左右，刚刚从初中毕业的学生进入到学院，开始接触机械控制。
他们在职业技术学院学了三年，系统化地完成了一名合格工人所需要的所有成长过程。
也就是说，师傅教的那些手艺，他们在学校就已经学会了，甚至完成了实习。
再来到车间，就没有什么拜师的事了，大家都是同志和同事。
可能最初一年老同志凭借多年的手艺还能压制这些新人，但时间久了，一定是这些接受了系统化培训和教育的年轻人更有发展。
他们的技术经过磨合后，结合学校里培养的思维模式，必将取代那些老工人。
所以对于很多职工来说，还没有从被这些新职工取代的焦虑中找到答案呢，现在又出现了两条大河摆在了眼巴前。
现在所竞争的岗位，在十年、二十年后很有可能会被机械所取代，他们怎么办？
这个问题太直白，很多工人感同身受，原红星轧钢厂有一万多名职工，现在的红星钢城轧钢厂总工人数不到六千。
新厂比旧厂产能提高了不止一倍，但工人总数也缩减了一半以上。
现在的工人越少，产能反而越高，“人多力量大”这句话正在被“人多力量再大不如机械化”所取代。
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6月17日，李学武带着东北工业的班子来到钢电，便遇到工人围着他问了这个问题。
一名四十岁出头的女同志勇敢地问道：“领导，您认为我们会被机械化所取代吗？”
“这个问题问的好，呵呵。”
李学武见现场瞬间安静了下来，车间里的工人都在看着他。
他点了点头，打量着这位女同志问道：“我还不知道你的名字，要不做个自我介绍？”
“领导您好，我叫王素梅。”
听见领导想认识她，女工有些激动地自我介绍道：“我是白电生产线113号工位组装工人，我今年42岁，以前在京城第三收音机制造厂工作。”
“哦，是68年来的厂里。”
李学武点了点头，听她的介绍就知道了，那是兼并十六家企业的时候进的厂。
女工人笑着点头应道：“是，领导，我是68年来的红星厂，电子厂建成后就到了钢城。”
“好，好样的。”李学武微笑着赞许道：“能从京城到钢城来参加集团的电子工业建设，我为你这
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