南山技术有限公司。
去年秋招的2001届大学生已经入职。
一下进来两百多名大学生，对南山来说也算是破天荒了。
过去的新员工入职，基本上都是三三两两。
哪怕是去各个机床厂挖人挖的比较激烈的时候，也就是几十个人一起入职。
为此，人事部专门请曹阳给新员工来了一个入职讲座。
“我跟在座的诸位，年龄差不多，今天就不说那些虚头巴脑的东西了。”
这些员工已经接受了一个星期的入职培训，马上就要分配到各个部门开始三个月的轮岗实习。
所以今天各个部门的负责人也都跟着坐在了台下。
大家都很好奇曹阳会说出什么新东西出来。
“如果大家有关注工业设备行业，就会发现最近几个月华夏的设备行业发生了两件比较大的事情。”
“第一件就是我们南山获得了羊城爱机、羊城艾帕克和伟福科技三家合计超过30台的压机订单。”
“这些压机包括1000吨的PRG压机和3000吨的TRF压机。”
“可能大家对这个压机和这个订单没有太大的感觉。”
“我换个说法，之前这类压机在国际上基本只有舒勒、会田和小松等几家压机厂家能够生产和制作。”
“而刚刚说的三个客户，是东瀛独资的汽车零部件企业，人家过往在全球都是使用会田和小松的设备。”
“这一次却是被南山抢走了订单，这个订单的金额超过了2个亿。”
果然，有了对比之后，下面的员工慢慢的神情有些动容。
大家多少也能感受到南山技术有限公司的实力了。
要知道，南山去年招募的大学生，有一部分人后面获得了更好的offer之后，选择了毁约。
今天还能继续来南山入职的，基本上都不算是这个年代最优秀的大学生。
南山对他们来说，也不算是最好的选择。
那么提高大家对公司的荣誉感，就显得很有必要。
只有让大家意识到公司很牛掰，你来南山来对了，才能更好的激发大家的热情。
“第二件事是上周刚刚发生的，也跟压机有关系。”
“长安福特汽车有限公司，关注汽车行业的人应该都有听说。”
“这家今年刚刚成立的汽车企业，他们冲压发动机盖、车门等覆盖件的冲压车
…。。