部门，不能作为领导样子去要求地方。毕竟一个企业的利润完全就是靠着各个地区的销售来完成的，如果地区卖不出去房子，我们总部这些人不都饿死了？呵呵。。。”暖小西笑着说。
虽然暖小西在天力公司总结了很多经验，但是真的想在画中画地产公司了省分公司这里推行的时候，依旧还是很难的。尤其是大家那种根深蒂固的官僚主义意识，让暖小西就非常头疼。比如，小胡上来给暖小西当秘书之后，朝阳地区的总经理刘明翰就多次到盛城画中画地产公司了省分公司总部这里拜访，这是之前他想做做不到的。现在有了小胡这个桥梁，所谓的画中画了省总部各个职能部门不敢不去买小胡的账，所以才有了刘明翰和他们接触交流的机会。再比如王雪刚下核桃岛地区开展工作的时候，核桃岛地区总经理方明亮就几次带着王雪回画中画了省总部拜访各个职能部门。这些暖小西都看在眼里，郁闷在心理。凭什么一线卖力的员工反而要回来讨好这些他们养着的“闲人”呢？
所以，暖小西也想一直找机会去改变这些东西，但是这种根深蒂固的东西又不是暖小西几句话，几个会议，甚至是几个处罚性的人事变动能改变的。
各有各的只能，各有各的目标，就这点事情就让暖小西难的要死。
“嗯，嗯。”人事经理和小胡听完微笑着点头示意认可，而其实只有小胡现在才真的知道和理解暖小西的想法，毕竟小胡和暖小西一样有地区工作的经历，可以体会这里面的不容易的。毕竟每年都要上缴利润，确又像孙子一样和所谓的画中画了省总部打交道让时任朝阳地区行政部经理的小胡也烦死了。
“小胡，未来这块在培训的时候一定要加强。改变不是一时半刻的，但是必须渐渐的有变化。尤其是针对总部人员的考核问题，一定要有奖惩。惩罚不容易，但是各个地区投票支持谁，认可谁总是可以奖励的。”暖小西看着小胡和人事经理给着自己的建议。
“嗯，这个想法不错。其实我们也可以考虑几个级别的双向考核。比如总部各个职能部门对于大区的认可投票，比如刚才您说的各个地区对于总部主管级别的认可，经理级别的认可之类的。”人事经理开始细化着暖小西的思路。
就在暖小西和人事经理聊的很不错的时候，倾橙开门了。
“暖总，朝阳地区的刘明翰经理到了。”倾橙说。
“李总呢？”暖小西问。
“还没有到。”倾橙回答。
“好，你先让刘明翰经理进来吧，然后
…。。