是前功尽弃，并进了蓝茵所有公司的黑名单了。
虽然不在校内接收简历，但是蓝茵还是会在几座城市的名校召开宣讲会的，宣讲这个年度招聘计划。
在沪海，一个周末，华夏李带上了小凤凰，在沪海的‘交’大，两人挤进了一间大礼堂，这里，是蓝茵电子这个年度的宣讲会。
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几天后，蓝茵电子的一次PK，华夏李又带着小凤凰突然“驾临”现场，现场设立在一家五星级饭店里，世界最好的公司，当然得租用五星级的饭店来开招聘会。
负责招聘工作的，是蓝茵电子大华夏区的人事部经理，见大老板来了，那个惊慌啊，那个兴奋啊，更不用说其他的员工和参加招聘的应届毕业生了。
如此，以至于PK大会中断了，华夏李让他们继续，并问陪同的经理：“今天PK的人有多少人？”
“有几百号人...”这位经理道。
这个时空，他虽然没有应聘过，但还是理解这些应聘者的心情的。中午，饭店还给这几百人安排了‘精’美的自助餐，下午的时候，第三轮pk，已经仅剩下几十人了，第三轮过后，整个华夏东部地区，就仅留下十来人，而这十来人中，经过各自部‘门’大中小领导的电话或现场面试后，最后只会留下不到五人。全国，今年蓝茵电子正式员工的招聘计划，面对应届生的，不过二十来人。
第三轮PK，华夏李亲自观摩了。他让面试官先问应聘者问题，对某队或某人感兴趣了，华夏李也会亲自问个问题。
蓝茵电子的研发部‘门’，招聘员工的最低标准必须是名校的硕士生，对于研发来说，本科生实在是无法胜任的；对于其他岗位的，当然年轻一点更好，年轻一点，能给公司带来活力嘛！
有华夏李坐镇，许多应聘者那个紧张啊，他们知道，只要给大老板留下好印象了，估计不用参加后面的长达十几次的电话面试了，可以直接被录用了。
果然，华夏李是这样做了，他问了某次8人的pk队伍一个问题后，这个队伍当然是做市场宣传的，8人中，有一男一‘女’回答得不错。最重要的是，华夏李看那个‘女’本科生很顺眼，气质身材相貌一流，差不多九十三四分呢，华夏李等这批出‘门’后，就站了起来，对陪自己的经理道：刚有两个不错，可以直接录用了，好了，我还有事，得走了，你们忙吧。
华夏李为什么不遵守程序直接录用两人呢？当然不是看到美‘女’了，想什么新鲜感了，他如今再‘
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