此外，既然候聘婷结识了不少富翁，自然也就认识了不少富婆，所以她还能带人捧场。
从大方向上来说，选择荆州还有一个“群聚效应”。
至尊宝已经有团队过去筹备分公司，同时也有几家店铺开始装修了。
安心房源总部就在荆州，一百多家门店多少能派上点用场。
安宁珠宝的第一站在湘南，但是第二站，首选荆州，其次就是川蜀。
都是自己的产业，各个产业之间的商业合作很容易展开。
尤其是至尊宝和锦绣，已经有经验证明，相互引流的效果极佳。
“赵总，有个建议，不知是否可以拿到公司高层会议上商讨，我与叶总商讨过，叶总的意思是，先询问一下你的意见。我们现行的薪资级别为8级，鉴于人力资源供大于求，且全球经济不景气的前提，我建议将薪资级别改为12级，有效降低新职员的薪资。（请看附件）”
这是姜胜男发过来的邮件。
赵青山打开附件，迅速的看了一遍。
在表格的对比下，修改后的变化很明朗。
原来P1级别，对应的是普通职员，譬如初级设计师、质检员，市场部职员等，年薪在10万到15万之间，年终奖2万以上，不过有少部分职员拿不到。
而原来P2级别，对应的是中级设计师、通过秦唐珠宝协会认证的珠宝鉴定师，年薪在15万到20万之间，年终奖不低于3万，也同样有少部分人拿不到。
修改后P1为原来P1序列中各职位的新入职职员，年薪在8万到12万之间，工作满一年后，自动晋升P2。
而现在在职的P1职员，自动晋升为P2，待遇不变。
……
以前的副总监和总监是P6，按照姜胜男的方案，两者分列开，分别为P8和P9。
而P10是预留薪资级别，高级总监享受这一待遇，在总监的岗位上最少待两年，方可升任高级总监，年薪没有备注。
P7一直是空置的，因为至尊宝至今没有副总经理。
于是修改后的P11，各方面的待遇摆在那里，但依旧没有对应的人员上岗。
至尊宝原本最高级别为P8，这个薪资专属于总经理，也就是只有叶美一人是这个级别，年薪不低于160万。
现在理所当然的是P12级别，待遇也没变。
姜胜男的建议很中肯，方案也并无漏洞，尤其是在现
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