行的人力资源行情下，很多公司，不需要行政BOSS主动提出来，股东们就会催着赶着要行政部门拿出新的薪资标准。
更何况姜胜男拿出的方案，并没有对在职员工产生负面影响，非但没有降低他们的薪资，某些岗位还略有提升。
但是，赵青山还是做了修改。
在姜胜男提出的P12的基础上，修改了各级别的年终奖，普遍在原来的基础上，增加了10到20个点。
并未明确的高级总监年薪，赵青山也补充了，120万，年终奖不低于60万，而且晋升条件也修改了，总监岗位坐满一年，即有机会晋升。
赵青山的意思很明确，就是要激励那些中高层，好好表现快点晋升。
“明年年中，再酌情进行修改，各方面待遇都要所有提高，以后每年都是如此。”
赵青山简短的回复道。
回复虽短，但对于姜胜男而言，是一个不太简单的任务，因为随着至尊宝的越来越壮大，这份工作一定会越来越复杂，需要考虑的因素也会越来越多。
不过，这是势在必行的。
一个企业想要劲头足，除了打鸡血，为了一个共同的企业文化，缔造企业辉煌，实实在在的利益也是少不了的。
加薪和职位的晋升都是企业充满活力的核心因子，刚好，这些至尊宝都可以给。