在面试时会问男性候选人‘能不能接受长期从事琐碎的后勤工作’，对方稍有犹豫就以‘不符合岗位要求’为由拒绝。现在整个行政部没有一个男员工，从收发室到前台到后勤采购，全是女性。”
“去年年会期间，行政部需要搬运大量物资，那位女主管以‘部门没有男员工’为由，直接从隔壁的星火快递借调了十几个快递员过来干体力活。借调完成后，她在内部系统里给行政部全员申请了‘年会筹备专项奖金’，理由是‘全员加班加点保障年会顺利进行’。而那些被借调过来的快递员，连一封感谢邮件都没收到。”
王东来的手指停住了，没有多说什么。
“人力资源部一个女总监，在集团推行的‘女性领导力培养计划’中，把每年有限的晋升名额全部给了女性。男性提交的申请被她以‘不符合培养方向’为由退回，连面试机会都不给。”
“去年她在部门内部会议上公开说过一句话：‘我们就是要多招女领导，女领导多了，女员工的权益才能被真正保护。’”
“银河家电蜀都工厂，一个女车间主任分配加班机会时，把夜班和高强度产线全部排给男工。理由冠冕堂皇，‘女工晚上回家不安全’。但夜班补贴和加班费比白班高出不少，男工被强制排夜班，女工被安排在相对轻松的白班岗位上。”
“同一个车间，女工申请调休几乎从未被拒绝，只需要在系统里点一下‘生理期不适’的选项，调休自动批准。男工申请调休需要提供书面证明，病假条、交通延误证明、亲属关系证明，还要扣全勤奖。”
“去年一个男工因为父亲突发脑溢血需要回老家，提交了医院的诊断证明和村委会的亲属关系证明，审批流程走了好几个工作日。等他到家时，父亲已经进了ICU。他在内部投诉平台上写了一封很长的信，说他理解公司对女性的保护，但能不能也保护一下他的父亲。那封信在平台上一出现，就立马被标注为‘已阅’，然后归档，并未进行后续处理。”
王东来的嘴角已经勾起了一丝冷笑，眼神之中也泛起一丝冷光。
“说说薪酬数据吧！”王东来问起了另一个关键数据。
“行政部门中，同级别、同岗位、同绩效评级，女性平均薪酬比男性高出不少。客服中心的女员工享受公司统一的高温补贴和餐补等补贴之外，还额外有一笔‘生理期关怀津贴’，每月多两天带薪假。”
“男性员工没有任何对等福利，更有意思的是客服中心的排班表，每月那几天，系统会自
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