这是没有办法的事情。
社会发展的规律就是如此。
劳动力成本的飞速上涨必然会将低端、劳动密集型产业给挤走，让其无法再生存下去，自然而然会去寻找低劳动力成本、有着大量丰富廉价劳动力的地方。
“唉，难啊！”
“现在也只能够靠在虚拟世界里面接一些DIY订单了，运气好有时候一场球赛就能够接到几万件订单，运气不好，几天都可能没有一个订单。”
王东升回到自己的办公室，看了看最近的数据，也是忍不住唉声叹气起来。
“老板！”
“工商管理的人来了。”
这时，有人前来汇报道。
王东升一听，也是立即思索起来，他们来找自己干嘛？
不过他很快也是面带笑容的来到了会客室这里。
“李主任，稀客、稀客啊！”
“王总啊，我们今天过来呢是有一份正式的文件通知你的。”
李主任将一份最新的文件递给王东升说道：“以后所有的用人单位必须实行双休制度，节假日跟随法定规定走，如果有违法规定的，立即关停整顿。”
李主任说话的时候非常的严肃，因为这次是全国各地都要彻底的落实双休制度，责任到人，如果某地有一家企业落实的话，直接追究相关人的责任。
“好好的搞什么双休啊？”
“还节假日都要跟着法定走，这不是要逼死我们这些中小企业吗？”
王东升仔细的看完，顿时整个人的眉头都深深的皱起。
双休？
双休个锤子。
自从自己办工厂以来，他从来就没有给自己的工厂搞过双休，单休都没有。
三十年前的时候，工厂只有发工资的这一天可以休息一天，至于工资可能是2个月一发，也可能是三个月一发，反正不固定。
后来没办法这才慢慢的一个月给工人们休息一天，但也仅此而已。
你现在告诉我要实行双休，而且节假日也要跟着法定的走？
搞毛线，这不是乱弹琴吗？
这样一搞，我这个工厂还要不要搞下去了？
“王总啊！”
“我们也知道这对于中小型企业来说确实是有些压力。”
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“但这一次没办法，这是上面的硬性规定，而且还是落实到人的，必须要执
…。。