行。”
“我们镇的几家企业都必须要严格执行！”
李主任很是严肃的说道：“所以还请王总这边配合、配合我们的工作，给员工制定双休制度，当然可以轮岗的，只要工人一周休息两天就可以了。”
“李主任，这难道就没有任何通融的地方？”
王东升仔细的想了想问道。
“没有！”
“不单单是我们这里，全国各地都是一样，所有的单位、工厂、企业等等全部如此。”
“现在不比以前了，时代发展了，我们的各项制度也要跟着完善起来。”
“以前我们只是规定，但没有硬性要求，现在不一样了，这不仅仅是规定了，而且还必须要严格执行。”
李主任摇摇头说道：“如果你这边无法执行的话，我们就只能够对你们进行暂停营业、整顿了。”
“告辞了！”
李主任说完就带人走了。
王东升看着离去的李主任，顿时就眉头紧锁，看样子这一次是来真的了。
想到这里，他立即连接上虚拟世界，开始查询起相关的信息来。
果然，双休时代已经成为了现在最热门的话题，全国各地都开始全部实行双休制度，并且对于加班有着明确的相关规定，加班的时间、加班的工资、加班的次数等等都进行了明确、严格的规定。
一时之间，虚拟世界也是对此事展开了热烈的讨论。
“双休时代终于来了！”
“哈哈，真爽啊，我们老板本来还不想搞双休的，悄悄的搞单休，结果一张天价罚单砸的他晕乎乎的，再加上给他来停业整顿，顿时就老实了。”
“我们老板也是，还不想给我们放假，结果直接就被罚的脑瓜子嗡嗡的。”
“现在总算是可以实行双休了，我都已经想好了，以后双休的时候满世界的去玩。”
“双休确实是很爽，不过我觉得这可能会导致大家的工资收入下降。”
“楼上的担心是有道理的，这些老板比我们都精明，他们给我们的基本工资都是很低的，很多到时候都是靠加班来增加工资的。”
“这其实就是为什么要实行双休制度的根本原因。”
“都已经什么时代、什么年代了，依然还有很多的黑心老板这样做，不给双休、没有节假日，也没有五险一金什么的。”
“他们给我们几千块钱的工资都恨不得我们将命都给他们。”
…。。