自己这么做的原因对他们讲明。
“第一次删选出来的是不努力之人。他们自愿退出，就是对自己没有把握。知道自己有些方面不如别人，所以不如拿一个月的银钱走人。”
“这只能说明他们有自知之明啊，怎么能说明他们不努力呢？”小红开口。
“王老板的员工，在这里工作没有低于两年的。两年时间，他意识到自己的不足，没有想过努力改变，反而安于现状。这个难道不是不努力的人么？”
原来是这样。
“那五十岁的人，为什么要私下谈话呢？”王老板忍不住问。
“我想测试他们对你的忠心。”李怡认真的对王老板说。
“即使测出来，也只是他们对我的态度而已，与你有什么关系呢？”王老板在极力为他们说好话。
“他们跟你朝夕相处十几年，你转租时为他们考虑，甚至不惜牺牲自己的利益，也要保住他们工作。他们要是在此刻背叛你，说明他们的人品有问题。”
王老板听了她的这番话，心里五味杂陈。是啊，自己为他们牺牲，如果他们此刻背叛，那他情何以堪。
林天阔的随从回来了，告诉李怡有三个人没有通过测验。
“怎么可能？”王老板不信，“你的测试有问题！”
“我让随从对他们说，因为你们是跟着老板时间最长的几个人。对他肯定很了解，你们每个人说一个他的缺点。说的最多的两个人保住工作。”
“所以无论怎样你都只留两个？”王老板生气的问。
李怡理解他的愤怒，安慰：“不是这样，这是一个忠诚测验。如果有人坚持不说，或者说的都是一些无伤大雅的小毛病，那他们就会过关。”
随从也在一旁证实李怡说的话，她一开始就是这么交代的，有两人什么都没说，想要退出。其余三人一开始说的还是一些无关紧要的事，后来越说越深入，有人竟然开始编造谎言来污蔑王老板。
好精彩！“那另外七个人，你怎么筛选呢？”林天阔忍不住开口。
“这个就有些复杂了”李怡斟酌着开口：“我是想看看他们有没有上进心，和能否胜任现在的工作。”
说话间，张超带了一张写满字的纸进来。李怡示意他读出来。
张大，在这里工作五年。现在是名厨子，他还想继续做厨子。因为喜欢做菜。
王二，在这里工作九年，现在是名配菜工，他想做厨子。他也喜欢做菜。
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