星海基金没那么骚包，属于闷声发大财类型，偶尔鄙视一下星海资本，听说私底下时常较劲，谁都不服谁，谢婧还在一下双方的联谊活动上跟费宁打赌。
星海证券比较没有存在感，虽然是个大块头，却没什么肌肉，股权结构比较复杂，员工对星海投资也没有什么归属感，都盯着自己碗里的肉，有好处就上，没好处拉倒。
星海证券今年发展的还算不错，虽然证券经纪业务一直在萎缩，但在证券承销和保荐业务上却有重大突破，参与了几次规模较大的IPO，吃到好几块肥肉。
在工作区转了一圈出来，沈老板交待刘世光：“理顺了就把薪酬制度给调整一下，今年利润还行，多给员工发点钱，让大家都过个好年，别三天两头抱怨同工不同酬。”
刘世光嘴上答应着，心里却在叫苦。
星海证券跟其他子公司不一样，那些股东没一个善茬，沈老板看不上那几个小钱，可其他股东不行啊，给员工多发钱就等于要从其他股东口袋里掏钱，股东们能愿意？
班子会上肯定又要扯皮。
刘世光很头疼，巨头疼。
沈辉交待完就走了，可不管刘世光会遇到多大的阻力。
这点事都解决不好，这个CEO就白干了。
星海证券股权复杂，股东们都想多分钱，可每年利润就那么多，能拿出来分红的又能有多少，分的那点钱还不够沈老板给员工发红包的钱，实在没啥意义，还不如多给员工发点年终奖，让星海证券的员工提升一下对星海投资的归属感，不然老觉得自己是后娘养的。