、章文、郝翰的业绩在这90多万的业绩中就占了一半以上,按照这个方案,他们四个就能拿走四万五以上,剩下的由其他十一个教练分配,平均一人不到三千!
可纪轲的方案深深契合多劳多得,少劳少得,按劳分配的原则,同时几乎所有人的业绩中都有纪轲高风亮节,无私转让的单子,也就是说,纪轲在这两个月的销售中已经再拿自己的钱分给大家了。
这种情况下,明知方案对自己利益有损,但大家也都明白,这个方案是最符合人心,最能体现公平的方案,拿得少只能怨自己不够努力,不怪纪轲提出这个方案。
“这个方案好,功劳大,多拿,功劳小,少拿!我马振什么都不服,就服这种公平、公平!”
“小马说得对,没意见!”
全票通过,谁也挑不出毛病,即便是比起李业的方案少拿了不少。
“那行,那就这么定了下!”纪轲拍拍手,看着系统面板上,一大串好感度+5,+10的信息提示,笑着宣布,“我问过店长了,工资发完的一周内提成就发出来,到时候我请大家唱歌。”
个人魅力不能光靠红果果的银弹攻势,那太功利,显得市侩,庸俗!即便有人追随,但当有一个能为他们带来更好钱景的人出现时,他们会稍微考虑一番后,毫不犹豫的离你而去!
必要的嘘寒问暖,集体或者个体的精神、物质关怀更能彰显人情味,同时增加感情黏度,士为知己者死嘛!
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