万人，而管理层却是超过了1：10，现在达到了1：9的程度，这显然超过了一个普通的大公司的水平。
高怀钧的要求就是，管理层的人员配比，必须在2014年，下降到1：11，而在2015年，则是下降到1：13。
最后到2016年，定格在1：15的范围内浮动！
宁远听到高怀钧的这个要求，都不由得一脸惊呆了，“高总，这简直就是在三年的时间点，让我把研发板块外的管理层，直接减少40%左右啊！”
“这么搞，很容易出现公司动荡的。”
而在一旁的李尹馨也是一脸意外地看着高怀钧。
在寒国，一个员工，基本上在一家公司，都会干很长的一段时间。
在这一点上，这里头也是有岛国终身雇佣制的影子在里头。
而更多的，则是除了财阀以外，无论是大公司还是小公司，给应届大学毕业生的工资差不了很多。
但都会随着年纪增长，收入越来越多。
但是华国可不会。
高瓴作为一家华国已经数得上号的大公司，想来的人，其实非常多。
“作为一家公司，自然需要不断地调整和优化。”
“我们需要每时每刻，都让高瓴处于一种饥饿感的状态之中。”
“高瓴现在取得了一定的成绩，但是远远不够！”
“但是优化对象，是底层员工为主，那是有问题的！”
“一将不成，饿死三军！”
“生于忧患，死于安乐的道理，伱不应该不懂吧！”
高怀钧皱了皱眉头，叱声喝道。
他也知道，公司内部，大部分的管理层，其实是高瓴内部提拔起来的优秀人才。
但是，现在公司内部管理层的优化体系发生了问题，尤其是最近高瓴接连大扩张，现在连高瓴娱乐板块都有了，那自然是快马加鞭，招兵买马。
管理层越来越多，那是再正常不过的事情了。
在一旁的王凤英想说几句，但是却是被闵伟国碰了碰她的胳膊之后，忍了下来。
闵伟国和高怀钧共事那么久，自然是了解他的性子的。
想做的事情，就肯定会做！
尤其是涉及到那么多中层管理人员的大调整，那自然是更会强势力推。
他是一个严格对事不对人的总裁。
而且希望工作环境充满活力。人们四处走动，思考问题，
…。。