内容。
优秀员工是被回收利用榨干价值的人，备有他们完整成长记录的话，就是他们的记忆……
吴亡目光一凝。
他想到了当初工厂答应张明远他们的条件——
【逝者归来类商品的记忆来源透明化】
从某种意义上来说，微笑者和那些商品没啥区别，他们的记忆和躯壳都经历了改造。
也就是说，张明远藏起来的信息，极有可能就是和这些记忆有关。
比如——储存记忆的准确位置！
“喵~”
小丘在吴亡的膝盖上打了个滚，嘴里发出懒洋洋的猫叫声。
张明远的视线随着声音落到它身上。
“您的猫很乖巧。”他微笑着说道。
吴亡挠着小丘的下巴回应：“他平时很吵的，只有在特定场合才会安静。”
说罢，他将猫放在桌上。
小丘的爪子恰好落在刚才张明远点了两次的位置上。
吴亡喝完最后一口咖啡，将杯子放回桌上时，杯底落下去发出的轻微碰撞声恰好与他的下一句话第一个字重迭。
“我有一件事情很好奇。”
“如果有人在工厂里发现了某种重要信息，但不知道应该怎么使用它，工厂会认为这是一种非理性行为吗？毕竟连低效使用愿望点都要被警告来着。”
“说起来，我好像快被列入低效资产观察名单了。”
当时工厂给的警告是要24小时内将愿望点补充到一百以上。
吴亡从愿望顾问的活儿之后就没有去赚愿望点，一直致力于搞事情和影响其他员工。
所以，再过几个小时他可能就真被列入观察名单了。
而现在打趣的话其实也是在问对方——我们现在的交流方式是否存在我不知道的风险？
对此，张明远的回答滴水不漏：
“工厂鼓励员工在合适的场合分享建设性意见，员工在合理框架内寻求职业发展的相关信息被视为积极行为。”
“但如果员工将信息用于破坏工厂正常运营为目的，将会触发相应的管理机制。”
说罢，他微微停顿，语气中多了一丝丝几乎不可察加的重音：
“一切取决于信息的用途。”
合理的框架，合适的场合，信息的用途。
吴亡脸上浮现一丝神秘的笑意。
他听懂了。
现在这个咨询
…。。