晚几个月的区别。
既然这样，主动提出留个体面是最好的方式。
“你们是因为股份的事情有意见，之前公司调整架构分发过一次股权激励了，后续也会增发和继续实施，只要公司能越做越好，而且股权激励总是要分给对公司有贡献的人……”黄章想到李楠离开办公室之前的脸色，辩驳道。
“嗯，我们没太大意见，只是倦了。”白永祥跟着叹口气。
黄章：“……”
尽管他心里的确有对内优化的想法，但自己动手优化，和两人主动提出来是两种概念。
此刻有了一种无所适从的情绪。
内心也产生了诡异的感觉。
这个星辰——
他到底有什么魅力？
能在短短时间内撬走他两名高管的心？
——
白永祥在办公室呆了有大半个小时，最终这次离职申请还是得到了许可，而当天得知消息的高层及内部员工无不震惊、带着复杂的神色。
有人忍不住趁机递交离职信。
随着两名核心高层的相继离职，魅族因此发生着一场地震！
17年一整年的时间，魅族已开始对内优化公司架构，裁员比例达到一千人。
黄章见状也终于不留情面，借着这个机会对内大力清理起来。
就像白永祥说的，新机型的各项业务，都已经有人做了，对内也就不需要那么多人了。
庞大的研发部门、设计部门，在他看来都太过臃肿，完全没必要。
短短三天时间。
【魅族迎来大量裁员潮】的热搜登上新闻。
网友以及业内外人士纷纷围观。
……
许易是有挖人打算的。
手机事业部的成立、以及车机部门的扩张，需要大量的人才。
本来还准备打电话真去余呈东那问问。
虽然他也知道。
人家就是表面礼貌一下。
真有本事的，公司的中坚力量，任何公司都不会轻易将其漏出去，除非实在撑不住，或者脑子抽了。
现在就是这种情况。
刚瞌睡了就有人送枕头。
一迭又一迭的简历资料送到了眼前，要么是被魅族裁员的，或是还在魅族，却不得不“居安思危”的员工。
因李楠和白永祥离职后，间接过来的人，就超过了二百余人。
…。。