接连几天下来，手机部与车机部门有源源不断的被“介绍”过来的员工，都有丰富的手机研发经验、系统研发经验、或是掌握底层交互代码的人才。
魅族那边裁员的答案也很简单，一句话总结，魅族今年要以盈利为主，有硬性裁员指标。
尽管这里面的很多员工，能力都很优质、业绩和研发能力也没问题。
可硬性指标就是硬性指标。
魅族今年根本没那么多机型要做，砍了魅蓝，加上pro7的失利还压着一大批新机库存，阿里已从魅族撤资，新融资引入受阻，同时养不起这么多人。
于是乎这些多余的研发成员，只能被迫外流了。
部门精英份子，面对内部如此惶惶的情绪，也开始了动摇。
另一边。
O、V两家是最先有反应的。
要知道魅族 Flyme作为国内最早的定制 UI之一，凭借简洁流畅的设计和人性化交互，积累了大量忠实用户，甚至被外界称为“魅族唯一的护城河”。
而OPPO也在紧密推进ColorOS6的设计工作。
为了以最快速度弥补短板，提升系统的设计质感，OPPO只能将目标锁定在魅族Flyme团队，并且偷偷展开了双倍年薪挖角计划。
去年下半年的时间，就已经挖到不少中高层设计人员，OPPO副总沈义人全程负责这件事的推进。
当他得到李楠白永祥疑似出走、黄章开始对内大幅裁员的业内消息，立即惊喜起来。
“好好好，机会终于来了！！”
圈内从去年就有消息预测，魅族今年若是再拉不到外部投资，如今的人员架构必定是撑不住的，终于熬不下去的。
这简直是天大的好消息。
他迅速联系起猎头公司和动用行业内资源，以最快速度要接纳这批“魅族心碎下岗员工”。
然而令他万万没想到的是。
当猎头公司这边刚全力行动起来，去联系那些刚离职的Flyme研发人员。
一天过后得到的答案，却是这些人员已经重新入职的消息。
沈义人因此傻眼！
“你说什么？离职还不到三天又重新入职了？”
“他们入职哪儿了？谁动作这么快？是小米还是vivo！”
他震惊不已！
一瞬间想到了死对头友商！！
不是！
他们动作怎
…。。