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不过，曹阳这一次却是没有去采纳刘友梅的好心。
在他看来，只要普通员工的基本工资没有到达1万元之前，这个方案都是可持续的。
等到某一年南山集团的发展速度没有达到预期的时候，再去调整会更好。
对他这种背景不是很强的人来说，足够多得员工，凝聚力足够高的员工，也是一种资源，一种资本。
他个人需要的财富，其实已经足够了。
能够带动一大批人也跟着成为中产阶级，将来哪怕是有竞争对手想要对付他，也没有那么容易。
当然了，这些道理其他人不一定懂。
他也不可能去跟谁交流这个东西。
不过今年南山集团的员工数量已经正式的突破5万人了。
这里面，没有一个工人是劳务工，全部都是签署了正式合同。
单单这一点，就不是其他竞争对手可以比的。
在个税起征点还不是很高的年代，单单南山集团一个公司贡献的个人所得税，就超过了区里其他所有企业之和。
说南山集团是纳税大户，那是没有任何问题的。
“薪酬改革的事情过几年再说，人事部可以先好好的规划一下。”
曹阳虽然没有同意刘友梅的建议，不过也不想去打击部下的积极性。
说完大家都喜闻乐见的内容之后，曹阳就开始给各个企业下达2008年的经营目标了。
2008年，世界经济遭遇了自上世纪30年代大萧条以来最严重的一次危机。
这场危机起源于美利坚住房市场的崩溃，随后波及了全球金融市场和实体经济，导致了全球范围内的经济萎缩、失/业/激/增、社/会/动/荡。
去年 8月开始，美利坚第五大投行贝尔斯登宣布旗下两只对冲基金倒闭。
随后，贝尔斯登、花旗、美林证券、摩根大通、瑞银等相继爆出巨额亏损。
危机的苗头其实已经很明显了。
不过许多人都还没有充分的意识到这一点。
当然了，哪怕是危机爆发之后，许多人也想不到华夏能够那么快的摆脱影响。
特别是汽车行业，在短暂的影响之后，进入了史无前例的快速发展时期。
所以曹阳自然也是要充分的考虑到这些需求。
别到时候客户需要零部件，自己却是产能不足。
有钱都不能挣，那就太可惜
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